Heb je invloed op psychisch verzuim?
Afgelopen weekend stond er weer een bericht op NU.nl; over hoe psychische klachten een groeiende oorzaak van ziekteverzuim zijn. TNO had onderzoek gedaan en de uitkomst was dat werknemers zich vaker (van 45% naar 51%), en ook langer ziekmelden (het aantal verzuimdagen onder werknemers steeg van gemiddeld 7 naar 8,2 dagen). In 2024 werd 25% van het verzuim veroorzaakt door stressgerelateerde klachten. Ach, ik hoef bij jullie vast niet met dit soort cijfers te komen, het is constant wel ergens te horen in het nieuws. Hoe ga je hier nu mee om?
In sommige landen is per wet bepaald dat werknemers betaald persoonlijk verlof kunnen opnemen, zogenaamde mental health days. Dit verlof kan je gebruiken voor redenen die met mentale gezonheid te maken hebben, zoals bijvoorbeeld een therapiesessie of coachingsafspraak. In Nederland is hierover nog niets per wet of CAO geregeld. Het wordt overgelaten aan werkgevers hoe dit op te pakken.
Op dit moment werk ik in mijn eigen praktijk én twee dagen per week bij ZuidOostZorg. ZuidOostZorg is een zorgorganisatie met 14 locaties in Friesland. Bij deze organisatie mag ik gesprekken voeren met collega’s die met een vraag rondlopen waar ze graag met iemand anders naar kijken, die dreigen uit te vallen, die moeite hebben met de werkdruk, die tegen de grenzen van hun eigen draaglast aanlopen; ook hier hebben jullie vast zelf beelden bij uit de eigen werkomgeving. Super mooi dat ZuidOostZorg hier aandacht voor heeft en dat dit zo gefaciliteerd wordt. De gesprekken worden positief beoordeeld; de een heeft nog nooit gesprekken op deze manier gevoerd en is blij met het luisterende oor, de ander krijgt handvatten of inzichten waarmee hij of zij weer verder kan. En regelmatig vertelt iemand dat met de aandacht en gesprekken een ziekmelding is voorkomen.
En er zijn ook mensen die vinden dat wanneer werknemers dreigen uit te vallen door privégerelateerde zaken, zoals echtscheiding, rouw of mantelzorg, dit niet bij de werkgever hoort. Het is goed om je te realiseren dat een ziekmelding als gevolg van psychische klachten gemiddeld 63 werkdagen is. En alles wat je kunt doen om dat te voorkomen of te verkorten is dus meegenomen; het gaat om serieus geld! Heel belangrijk dus om met elkaar in gesprek te zijn en te blijven, zodat je op tijd actie kunt nemen.
In de gesprekken die ik voer, gaat het regelmatig over polariteiten: wat kun je goed, en wat kun je daarmee minder goed; wat staat wat meer in de schaduw. Dat te leren en te ontdekken maakt je meer leider van je eigen leven en dat is altijd winst.
En hoe is dat bij jullie geregeld? Wat wordt er preventief gedaan om uitval door psychisch verzuim te voorkomen? Ik ben benieuwd.
Vragen of opmerkingen? Laat het weten!
Metteke Kuiper
06-41108603





